VR技术人才薪资超过一般技术人才薪资2倍

　　众所周知，互联网从业人员的薪资是处于行业领先地位的，远远高于其他行业从业人员的平均薪资水平。但在互联网行业内部，因所从事的职位和技术语言的方向不同，从业人员的工资也是千差万别的。随着近年来虚拟现实技术的大范围应用，虚拟现实即VR/AR技术这个岗位也逐渐走入人们视线中。日前，在某虚拟现实峰会教育主题论坛上，发布了虚拟现实人才的就业品质报告，其中一般技术岗薪资在 8000 元/月，互联网技术岗 13500 元/月，VR/AR 技术 18500 元/月。

　　全球知名职场社交平台 —— 领英，日前发布的全球 VR 人才供需报告显示，在全球 VR 人才的三大梯队中，美国、英国、中国的VR人才占比分别为 40%、8% 和 2%。而从人才需求来看，中国的VR人才需求量达 18%，居于全球第二，仅次于美国。同时印证了 VR/AR 技术人才是香饽饽。

　　北上深，依旧是 VR 产业相对集中地区

　　根据拉勾网最新数据显示，截止到 2016 年 10 月份，对 VR 人才需求最旺盛的是北京、上海、深圳等三座城市。

　　需求企业以及对人才技能的要求

　　除了医疗、装修、教育等垂直细分领域，持续的保持用人需求外，视频网站在招聘网上放出的招聘信息，也同样有VR专业技术人才的需求。不少 VR+各种行业都亟需人才满足发展要求。薪水自然是每个求职者关注的。无论是技术、产品、涉及，还是运营、市场等岗位，VR 行业的薪水较互联网全行业，均有一定的优势。

　　在对人才技能的要求方面，重合度最高的是：1. 有一年以上虚拟现实(VR)产品开发经验者优先；2. 熟悉虚拟现实软硬件系统；3. 熟悉 VR 软件开发流程、设计模式；4. 熟悉 Unity 3D 引擎，熟悉 iOS/Android 开发工具和相关开发测试工具的使用；5. 熟悉 Docker、Mysql、Redis、Kafka 等的配置及操作等。

　　据艾媒咨询称，到 2020 年，中国虚拟现实市场价值可能从去年的 15 亿元人民币增长至 550 亿元。而当前各种 VR+应运而生，像 VR+游戏、VR+教育、VR+医疗、VR+房地产等行业都积极开拓自身在虚拟现实领域的新突破。现如今，VR 市场愈发蓬勃壮大，它对人才的需求也达到了前所未有的高度。

　　人才短缺且不对口，是行业的共通痛点

　　对人才的渴求是业内的共识，但目前很多 VR 企业招募到的人才并不理想。不少从业者及相关企业面试官也有着同样的担忧和急迫感：“我们面试的一些人，他们简历上都会标明自己和 VR 有关联，但实际上可能只是以前做过 3D、游戏机等业务。”

　　成为一个合格的“VR 人才”要历经哪些“磨难”

　　在全国范围内，率先一批开展虚拟现实相关课程的院校并不多，蓝鸥在2014年9月16日成为首家Untiy官方授权机构。从那一天开始蓝鸥就深知企业肩负的重要责任。这份授权，让蓝鸥每一学员都有一个新机会，成为独一无二；同时国际化的游戏引擎给学员就业带来更多选择。3年的时间，蓝鸥把Untiy的技术和开发者的理念完美的传输给每一位学员，与Untiy技术一起成长，他们现在都成为游戏行业的管理者。

　　蓝鸥成为首家Unity官方授权培训机构，是唯一集Unity官方授权与苹果AATC官方授权于一身的培训中心。

　　VR 虚拟现实技术已经被公认为下一代 “互联网+”，随着这项技术的不断成熟，渗透到各行各业引领新一波创新发展已成必然。 相信不久的将来，VR 技术背景人才，也将迎来一个职业发展黄金期。